待岗时刻计入工龄吗？ 这一个非常被认可的难题，在职场中，我们经常遇到因公司缘故或个人缘故导致的待岗情况，待岗时刻是否应该计入工龄呢？下面我们来探讨一下。

我们需要明确什么是工龄,工龄是指劳动者在某个单位或某个行业内从事职业的年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续职业满一年的，即可计算为一年工龄。

待岗时刻是否计入工龄呢？ 答案是：不一定，下面内容情况，待岗时刻不计入工龄：

1. 因劳动者本人缘故导致待岗,如劳动者辞职、离职等，待岗时刻不计入工龄。

2. 因用人单位缘故导致待岗,如用人单位裁员、停工等，待岗时刻不计入工龄。

下面内容情况,待岗时刻应计入工龄：

1. 因民族法定休假日、休息日、年休假等缘故导致待岗，待岗时刻计入工龄。

2. 因劳动者本人患病、生育等缘故导致待岗，待岗时刻计入工龄。

待岗时刻是否计入工龄,要根据具体情况而定，在职场中，我们要关注自己的权益，遇到待岗情况时，要了解相关政策，维护自己的合法权益。

提醒广大职场人士：？

1. 在签订劳动合同前,要详细了解工龄计算的相关规定。

2. 如遇待岗情况,要及时与用人单位沟通，了解待岗时刻是否计入工龄。

3. 如有疑问,可咨询专业律师，维护自身权益。

让我们共同努力,为创新一个公平、公正的职场环境而努力！？