酒店餐饮下周职业规划范文安排

酒店餐饮下周职业规划安排 第一篇

一、继续进一步加强食品安全卫生管理职业，加强员工培训进步员工的整体业务水平和服务质量。

二、进一步加强员工政治想法职业。定期组织员工政治进修，不断进步为师生服务的自觉性，做到礼貌待人，文明服务、热诚主动。

三、严格执行食品安全法，职业人员必须做到持健壮证上岗，严防食品安全卫生事故的发生。

四、搞好食品采购、运输、保管及日常食品卫生管理职业，凡是发现已经变质和腐败的食品，坚定不预采购，以防食物中毒。

五、搞好厨具、餐具的洗涤消毒职业，食具要做到每餐消毒，并保证在存放上餐具和食品分开，预防交叉感染。

六、要保证粗加工按照操作规程运行，做到先洗后切，做到售饭台食品摆放要美观、整洁，夏季要加大防蝇措施，冬季做好保温职业。

七、必须搞好粮、油、菜等各种食品的采购，抓好月底的各种库存盘点及有关事宜。

八、各种物资、食品、蔬菜的采购要保证质量，供应必须及时，少采勤购，注重价格成本合算。

九、正确处理各层餐厅人员之间的.职业关系，要相互支持，友好相处、协同职业。

十、所采购的物品必须经食堂库管中心验收员和餐厅经理同时验收合格后在发票上签字方能交给会计报销。

十一、采购伙房需用物资(餐具、炊具)及其它物资，必须报管理室批准后方可采购。

十二、要自觉做好本职职业，职业中吃苦耐劳，不断进步饭菜质量，保证无差错，安全无事故。

十三、上班时刻要穿戴好职业服，职业时刻严禁吸烟以及与职业无关的其他事宜。要定期洗澡。理发，不得留过长指甲。对于分给个人的卫生区，要坚持及时收拾干净，保证饮用餐具、地面、库房的整洁。对餐厅大的清理任务周五由餐厅经理负责全面清理，使餐厅始终保持清洁、卫生、有序。

十四、要进一步完善目标管理制度及各项制度建设，要进一步完善考核办法。

十五、以改变服务方式，进步服务觉悟为突破口，把改善食堂饮食、强化饭菜质量为重点，抓真抓实。

十六、充分发挥伙管会的职能，定期召开会议，及时听取及反馈师生中的信息。

十七、全体职工要以新的姿态接受新的挑战，为了保证餐饮职业的全面开展，我们有信心遵守好学校各项规章制度，注意节约，把职业落到实处，为树立良好的整体形象作出应有的努力。

酒店餐饮下周职业规划安排 第二篇

XX年的钟声即将敲响，餐饮综合楼以全新的面貌展现港城人面前已整一年，在新一年中面临中油泰富等高星级宾馆的开业，挑战和机遇共存，我们相信在总办的正确领导下，部门有信心、有决心，力争在营业指标上寻求新的突破，压力是大的，然而有了压力才会有动力，这就要求部门在对新大楼的运营规划中出现的难题进行调整，对人员的配比提出更高的要求。在新的一年里我们继续充分利用好硬件设施的优势，在软件管理上加大力度，尤其是在服务质量的稳定和进步以及菜肴结构调整和新品菜肴开发上下功夫，将创新管理思路贯穿于年度职业中，不断调整并加以完善，力争打造出馨苑特色的餐饮运转体系，更好吸引广大来宾。我们有百倍的信心去努力实现总办下达的各项指标和任务。为了能更好的开展新一年的职业，特制定如下规划。

一、以五星复评职业为核心，强抓内部管理，务实职业

一.瞄准新起点，确定新目标。

XX年是我店处于又一个五星复评年，餐厅、厨房两大岗位。紧紧围绕酒店各项指标开展职业，坚持以顾客为中心，不断调整内部管理思路，进步服务档次，时刻坚持以《五星标准》和《员工手册》为依据，加强对员工日常行为规范以及操作标准等方面的严格管理。同时确定XX年餐饮营业指标为七零零零万元，食品总成本率控制在四四%下面内容，水、电、气等能耗力争在酒店环境目标指标之内，要想完成上述目标，这就要求我们日常职业中加大管理和培训力度，优化管理团队，进步管理效率。不断完善内部组合结构和制度健全上做文章，不断扩大员工和管理人员队伍，挖掘内部潜力的同时，规划走出店外考察进修，吸同行酒店之长，来完善自我，真正让餐饮服务软件与新大楼硬件相匹配，使酒店处于领先地位。

二.抓好员工队伍建设，稳定进步服务质量和出质量量。

新大楼开业一年中，部门在接待大型婚喜宴及会议时，现有员工不能满足正常运转需要，只有借助兄弟部门及学生和外来洗碗工的力量共同完成各项接待任务。部门将在XX年度继续加大内部服务人员的管理力度同时更加注重外来帮忙人员的管理。

三.结合员工实际职业表现及业绩，继续实施奖金系数评当职业。责任和能力是有效落实部门各项职业的关健，落实任务前开头来说要落实责任，我们在新一年将会加大对领班以上管理人员的培训和考核，同时也加大对岗位员工的培训，确保员工的灵魂面貌礼节礼貌、业务技能、出质量量及团结协作的灵魂有一个新的进步。同时部门针对厨房员工的实际表现，继续做好一年一次的奖金评档职业，并把评档结局作为年度评选先进员工和先进岗位有效依据，餐厅继续执行每一季度奖金系数评定职业，体现公平、公正，将员工收入与客情好坏、劳动量几许相挂勾，把管理人员的职业效率、员工对其满意度与奖金相挂勾，并在坚持员工个人奖金系数评档规则不变的基础上，挖掘日常表现突出进步较大的.员工，对奖金系数适当上调，表现欠佳的员工奖金系数适当下降，甚至调岗的技巧，从而充分调动员工的积极性，营造比学赶超的职业气氛。

四.菜肴翻新职业，力求有新的突破。

餐饮将继续秉承以顾客和经济利益为中心、满足不同层次的服务需求理念，进一步加大内部管理的力度，继续保持食品安全事故发生率为零，及宾客满意率≥.倡导主动服务觉悟，努力进步服务和菜肴的出质量量。针对餐饮菜肴更新不快这一老大难难题，餐饮部将围绕本年度提出的目标采取请进走出的技巧进行新品菜肴开发，尤其是在家常菜上下功夫，并保持原有菜肴结构不变，增加风味菜系。对一些特色菜肴指定专人操作，打造精品菜肴，继续经常性的保持与同行的交流进修，规则上确保每月不少于一次。定期推出厨师长特选，丰富菜肴品种，本年度部门将在厨师力量上继续寻求新的渠道，邀请或聘请外来厨师来增加技术力量，扩大菜肴选择范围，进步菜肴新品，营造有馨苑特色的高质量饮食文化。

五.认真做好部门卫生例牌菜清洁保养职业，将五星标准贯穿于整个年度职业中，确保高标准卫生质量和清洁的卫生环境。

为达到这一要求，部门将进一步完善各岗位规划卫生，组织定期、不定期的卫生大检查，让员工养成随手卫生的良好习性。对存在的难题部门通过晨会、餐前会及例会进行提醒、讲解，从而及时整改。

二、内部管理进一步程序化、规范化

一.新的一年部门继续落实并推进七常管理法做到事事落实到位，责任到人。在日常运转中根据实际情况不断调整加以完善，形成规范化管理。

年部门结合往年的经验和教训，吸国贸、华芳及其他酒店之长，加之于中油泰富等酒店兴起，部门压力之大，因此我们根据新大楼的结构特点，在现有基础上继续增加管理人员分布于各楼面，划分管辖区域实施定人定岗管理，并将各点管理人员的职业责任形成书面文字，加以督导。同时完善传菜部，在日常操作中减少跑菜员工数，对应菜运输车辆加强保管，进步传菜效率，降低人工成本。

三.包厢定人服务，物品定人保管。各点、各包厢实施人员定位，责任到人，采取针对性的服务，要求各包厢责任人负责日常宾客用餐服务的同时，清洗、保管相关的摆台餐杯具，并将餐杯具损耗情况和宾客意见与奖金挂钩。同时百桌大厅在运转时被划为四个区域，每一个区域增加一个巡台人员，协助和督促所在区域值台人员职业，同时也要配合相应区域酒吧台发放领用酒水的职业。

四.餐务组实施捡菜、洗涮、清洁等员工完全分工，各负其责。捡菜组岗位如鸡、鸭、鱼、及水产等荤料继续借助供货商力量，仅安排一人从事清洗职业，清洁工一名负责厨房日常公共区域卫生外，兼顾厨师配菜盘的清洗和运送职业，剩下的洗涮工将分布于各洗涮点，配合厨房从事海参加工及其他临时任务，实施设备设施专人负责保洁保养，XX年将实施洗涮工末尾淘汰制。

五.新大楼运转经过中，部门增加了一定数量的新品种餐杯具及其他高档摆台用品，XX年损耗率相当大，部门将吸取教训不断修改现有的餐杯具和布草赔偿制度，使其逐步完善，加大监管职业，真正将赔偿制度落实到位。

六.酒店承接婚喜宴及大型会议等活动，对用餐标准和设备设施的使用收费标准及其他项目进一步上调价格，并形成文字规定，同时在新一年我们将加大婚庆公司的管理。

三、练好内功，深化创新觉悟

创新职业是餐饮生存的生活源泉，我们日常运转中，继续加大管理督导力度，进步全体员工的综合素质能力，在服务、内部管理、优化组合、降本节支等方面全面展开，寻找管理新思路，深化创新觉悟，同时在员工队伍建设上努力把每一位员工塑造成为“部门是我家”“我为部门菜肴开发和服务质量进步献计献策”的员工，广开言路，就职业中出现的难题，定期吸收员工意见和建议，增强员工主人翁觉悟，同时在日常培训职业上下功夫，在实际操作服务检测上做文章，将拓展体验培训的收获用于职业中。把员工真正培养成一支训练有素、责任明确、服务清晰的过硬队伍。更要注重培养一批服务新秀和管理人才

四、狠抓员工业务技能培训职业，确保服务质量稳中有升

年度部门根据XX年培训方面暴露的难题进行整改并调整思路，以五星级标准的基础上，继续推进七常管理和三大体系的运行，进一步完善部门的培训制度，制定符合实效的培训职业规划，并成立检查小组，跟踪检测培训效果。

二.对于零九后的新员工，要注重心理素质的引导，加强岗前培训，让他们在应知应会，操作技能等方面有所进步，注重他们在开口服务礼节礼貌、职业责任心、对酒店的忠诚度与执行力以及团队协作灵魂等方面的培养，同时在培养员工吃苦耐劳和灵活应变能力上下功夫。

三.对于老员工采取针对性的回炉培训，进步他们的语言服务技巧、操作技能规范。

四.老员工应发挥“传、帮、带”的影响，前后台各岗位注重互通、互相吸取经验教训，将培训渗透到日常职业中。

五.根据实际运转情况，必要时实施部门内部岗位之间员工的交叉培训。

六.加强管理人员培训，尤其是基层管理者之间的凝聚力等方面，树立大局见解，钻研业务技能和管理技巧，必要时组织人员外出进修，将学到的先进的管理经验、管理技巧用于实际职业中，做到“学有所用”。

七.英语培训注重实效，力争满一年的前台员工C级外语达标率一零零%，根据员工水平分档次培训。鼓励员工之间开口说英语，创新良好的进修气氛，将英语进修渗透到职业的方方面面，进步员工与外宾交流的口语水平。

八.在日常职业中出现的一些典型案例，部门将不定期组织员工进修、讨论，并进行剖析和针对性的培训，进步员工处理难题的能力。

五、建立健全完善的前后台沟通协调体制

新大楼运行一年中，前后台有好多方面需要进一步磨合调整，这就要求部门内部加强沟通与协调，及时解决职业中存在的难题，这将有助于部门整体职业的运行，XX年部门继续采取厨房通过沽清单将当日的供应情况和特推菜肴及时传递给餐厅，餐厅也及时将客人每餐用餐情况以书面形式做好信息反馈并传达厨房，以便后台利用每天晨会时刻对内部存在难题进行剖析，确保对客服务。新年度部门也将成立服务质量和出质量量跟踪小组，深入了解顾客需求，更好地健全部门内部质量管理，进一步强化员工的服务觉悟，把服务质量作为生活第一线，保持并扩大服务内涵，提供细微化和超值化服务，进一步完善客史档案，重视客人的投诉和建议及时做好回访记录，将客史档案有效的利用起来。继续倡导首问责任制，想客人之所想，急客人之所急。把服务做在客人开口之前，让他们真正感受到馨苑的温暖，找到回家的感觉。

六、继续加强成本控制，实现经营利润的最大空间

实现XX年度营业经营指标，全员参与，加大原料验收把关的督导职业，将降本节支职业落到实处，力争将餐具损耗和布草损耗率控制在三‰之内，做好节水节电的现场监督检查职业，加大违规操作考核力度。同时推行新模式餐具管理制度，对可重复利用的资源，加强检查与现场督导，尽量减少浪费。

积极配合PA组加强对地毯的清洁和保养力度，及时做好家具保养、餐厅布草、餐具等的领用发放机制，细化日常“四害”消杀职业，确保食品安全，餐厅布草要做到专人专管，领发两清，尽量减少损耗，力争降低部门总成本率，使利润最大化。

加强全员对物品管理与节能觉悟，在成本控制方面做到全员参与鼓励创新，积极配合好部门做好降本节支职业，重点做好菜肴原料及一次性用品合理利用以及电器的节能职业。

说到底，XX年借助新大楼硬件设施，餐饮部将认真贯彻总办制定的各项方针、政策，深化部门新年度的职业，任务是艰巨的，但部门相信在总办的正确领导下，经部门全体员工的共同努力，年度目标任务定能早日完成。

酒店餐饮下周职业规划安排 第三篇

一、规划制定

(一)根据店内实际情况营业额结合公司方针，合理配置前厅和厨房人员，节约人员成本，实现一人多岗;一岗多责。

(二)根据历史营业额进行分析，合理预估采购定单，保证菜肴的新鲜，当天采购的蔬菜、豆制品、肉类、海鲜，努力争取做到零库存，节约成本。

(三)加强和培养全体员工节约水、电、煤等安全意的觉悟;

二、菜肴管理

(一)每天晚上把回收的菜肴做记录，做合理充分的利用。

(二)菜肴的`验收、菜肴的加工、制作、半成品、成品、促销，成为一个连接线严格控制每一个环节落实到位。

(三)加强菜肴的培训，菜肴创新，菜肴的促销，菜肴的口味，做到同样的原材料做出多种的烹饪技巧。

(四)上菜的量要适中，以保证菜肴的色香味俱全;根据店内的实际客流量及时跟踪，在不同时刻段出相应的菜肴，让顾客有多种菜肴的选择机会，便于增加营业额。

三、培训规划

(一)每天早晨履行晨会;晨会时刻培训礼貌用语及促销技巧。

(二)每周开管理组会议;拓展资料门店经营情况，及培训结局和培训的进展程度，及时地调整培训规划;便于更好的门店经营管理。

(三)周月不定时培训两次打菜的标准，打菜的速度，菜肴的搭配，针对不同的客人促销不同的菜肴，合理地轻松应对高峰期的人流量。

酒店餐饮下周职业规划安排 第四篇

一、服务上以培训为手段，以基层管理人员为核心， 着力打造一支服务水平过硬的杰出团队，餐饮职业规划。来应对餐饮市场的激烈竞争。

服务作为餐饮的第二大核心产品，xx年我们将紧紧围绕酒店“情满XX，舒适家园”这一系列主题来开展阶段性的循环培训。通过培训考核再培训的技巧不断巩固各类服务聪明。规划制定出餐饮优质服务十条，即在服务程序的基础上将一些更细的体现特点化的服务内容，进行归纳形成通俗易懂的十条，各楼层根据本层不同实际情况进行要求。领班、主管跟踪落实，将整体服务进一步细化，完善，同时通过考核来检验实施效果。一楼的服务仍然以“快”、“准”、“灵”为服务方针，同时突出对老客户的的热诚。进步送餐服务的菜式及服务质量。二楼着重在餐厅气氛的营造上想办法，添置台心布，口布，从台面上使宴会厅的色彩更喜庆，可以考虑制做椅套，在大厅的龙凤台上对宴会的主题突出更鲜明一些，从餐厅布置等细节方面来继续打造宴会品牌。三楼的包厢服务突出特点，特别对于固定客户要加强同客人之间的情感沟通，突出“情”字，用诚恳、热诚、友情留住顾客，同时建立以三楼为点的餐饮部兼职营销小组，从各楼层抽调杰出员工及部份管理人员利用不开餐时刻，走出去拜访客户，听取客人意见，拉近同顾客距离，开发新客源，利用在餐厅服务的机会认识顾客，制定出营销小组职业规划，考核职业成绩，通过小组带动部门全员销售，用服务来吸引并留住更多的客户。

二、以出品为“龙头”，增加餐饮的核心竞争力，打造“XX美食，美食XX”这一品牌，营造食在XX这一良好口碑。

一楼的出品主要以“快”为主，不断更换花色品种，适时推出一些各地的特色小吃，主要以“稳住一楼”为出发点，而在二、三楼的菜式出品方面我们将加大创新力度大，，开头来说将现有顾客很受欢迎的菜式保留，不断精益求精，并适时制订出规范菜式的标准菜单。同时通过举办美食节和各种节日的营销活动来推出新的菜式品种。规划在xx年的三月份——四月份举办一个以口味有特色，价格实惠贴近大众消费为目的的美食节。六—九月份规划引进新的菜系以满足更多的客户求新的口味，一零月底将着力以高档、营养、有特色来迎合商务宴请，单位互请及各类中、高档消费客户的口味。争取菜式这一产品的更大市场竞争力，不断完善菜式创新制度，对菜品开发研究，监督质量，跟踪反馈意见进行进一步细致化管理，开辟营养膳食，合理膳食，精细饮食的食在XX良好社会形象，从而争取更多的客源。

三、降低开支，节约成本，争取最大的利润空间。

成本控制是今年的职业重点，今年酒店规定厨房毛利为五七%，历年来的.毛利率都离这个数有一定差距。今年，我们将从原头开始，对原材料的进货进行严格把关，安排专人负责验收，签单，代替过去各厨房各自验收的情况，从而从原材料成本上加以控制，另外，在厨房原料使用上加强管理，杜绝浪费。 不断完善部门的能源管理制度及瓷器的管理制度，对低质易耗品控制领出和使用，建立起不同楼层的财产台帐，充分利用现有的各楼层仓库，将各类物品分类码放，避免以前乱堆放的情况，延长物品的使用寿命，在不损害客人利益，不降低服务水准，不影响餐厅环境的前提下，尽最大的努力来实现部门更多的利润。

新的一年我部将在酒店领导班子的正确领导下，调动部门全体员工的职业热诚，全力以赴争取创新出更好的成绩。

一、对新招聘的员工进行量化考核管理，刺激、排查、清除部分能力较低的老员工。

具体执行办法：用一周的时刻进行招聘和排查老员工。

二、对于保留下来的人员进行公司经营理念灌输，重点培养其销售能力。

培养新进销售人员熟悉了解原有市场职业并能独立维护。想要开发新客户，就要提早的培养新的销售人员能够对老市场进行有效的维护，只有这样才能有更多的时刻放心的开发新的客户。利用一零天的时刻对新入职员工进行体系培训、考核、筛选，确定定岗定人，保证在三月一日之前所有的岗位人员到位。重点培训广告销售，全力打造在各个环节都有执行力的团队。

三、配合部门进步需要鼓励员工与其他媒体进行沟通互换，扩大公司行业影响面。

由于我公司初步涉及餐饮行业的领域，资源积累还不足，鼓励员工与其他媒体之间沟通一时进步我们的资源数据库，二是让员工直接快速的进入职业正轨情形。

四、制定相关的团队管理制度及权责分明明晰和职业范围明晰，完善业务人员的职业报表。

对每月的任务进行分解，并严格按照职业任务进行分解做到环环相扣，权责分明，责任到人，职业细节分到不能再细分为止。坚持周职业例会，随访辅导，述职谈话，报表管理等职业；保持团队的稳定性，经常与其他各部门的人员进行沟通，针对市场调研、市场动态分析及信息反馈做的好的员工给予奖励制度，全力打造一个快速反应、自控能力强的团队。

酒店餐饮下周职业规划安排 第五篇

一.饭店中长期战略规划，包括：

(一)涉及饭店今后进步路线和进步目标的重大决策，以及为维护饭店的良好信誉而开民用工业的职业，饭店内外关系的协调。每年下半年制定的后三年饭店经营的滚动式规划和在此基础上制定的下一年的经营预算是饭店规划和进步的重要内容。

(二)在此基础上制定饭店的设备设施维修保养更新改造规划。饭店的设备设施维护良好，这是饭店资产保值增加的前提。

(三)饭店的经营进步路线和经营战略的制定和确立。

(四)饭店人力资源的开发和管理规划的制定等。

二.饭店市场推广

市场是饭店经营活动的轴心，而顾客是市场的主宰。”our customer are winners.”(我们的客户是赢家)赢得了顾客就是赢得了市场;而赢得了市场，就等于赢得了成功。

这里的市场指的是客源细分市场。总经理在做长期、细致的客源市场分析研究后得出的市场定位须以相应的产品组合设计来完成其营销目标，要积极地组织市场推销职业。饭店员工的优质服务也是实现促销的手段其中一个，这就是服务营销的本质。

饭店作为经营企业，它也毫不例外地获得利润为自己的最终目标。企业要生存进步就要不断扩大自己的规模。“东方不亮西方亮”，多元化的经营，可以减少饭店业目前的买方市场风险。一旦饭店受到冲击，其他方面可以弥补。多元化经营，可以为饭店企业的进步寻求新的经济增长点。同时，它还能使饭店的人力资源，财力资源，物力资源得到更高层次的合理配置使用。

三.饭店人力资源开发

饭店整体运作的核心是总经理，他负责日常经营活动的全面管理和统一指挥。饭店总经理重视人力资源管理开头来说是选拔好饭店中高质量人员。特别是选好副总经理、驻店经理及部门主管。

四.饭店经营决策

决策在现代饭店整体运作中居于首要地位。总经理决策水平的高低，直接影响到现代饭店的经营成果。饭店总经理怎样捕捉市场经济进步的最新信息，科学掌握饭店营运进步的动向，抓住机遇及时调整经营策略进行科学有效的’决策，使饭店在市场中获得成功，取得良好的经济效益，这是经营决策的目的。

五.饭店的财务管理

财务管理是饭店管理的“灵魂”。每个企业以获得的经济效益，获得利润为目标，财务决策在饭店管理中起着不可缺少的重要影响。总经理对饭店财务职业的管理，开头来说要抓好每年下半年制定的三年经营滚动预算，接着，再根据三年滚动预算做未来第一年经营预算。为了促使经营状况良性循环，总经理每月都要对来自于各部门的预算报告加以整合，完成整个饭店及各部门预算完成情况的分析评述，并进行研究讨论。接下来要讲，总经理还要对同行饭店的经营情况做出分析比较，了解本饭店在本地区与其他饭店的竞争中处于什么样的地位。通过分析，调整饭店的经营策略和路线。第三，总经理要依靠财务总监对饭店内部的各项财务职业进行具体管理。总经理要特别关注对成本控制，包括应收款的信用控制，开源节流的管理，关注每月每日的饭店营业情况。

六.饭店的公共关系

饭店总经理，应该是一位出色的公共关系方面的专家。他是饭店形象的代表，做好饭店的对外公共关系方面的职业是总经理的重要责任。一个饭店的形象怎样，很大程度上取决于总经理的行为及其形象，以及总经理对公关职业的态度、行为和专业程度。建立融洽、良好的公共关系，可以为饭店经营管理打下良好的外部环境基础。经营一个饭店与社会各界有着千丝万缕的联系。各级政府和部门、海内外旅行社、工商税务部门等等，都需要总经理运用公关手段，来协调和处理好与他们的关系。

建立良好的公共关系，还有一方面的内容就是要经常保持与来店vip客人的接触。饭店总经理经常访问老客户，会使客人感到荣耀和光彩。总经理有重点地拜访客人，使空和感到很亲切，会再度光临。总经理重视公共关系职业的另一层面在重视企业形象的设计(corporateldentity)。总经理要经常策划本饭店在社会各界的良好形象设计，以使自己的饭店在本地区、乃至全国和全球范围内有良好的口碑。

酒店餐饮下周职业规划安排 第六篇

一、优化婚宴服务流程，再次提升服务质量

将对二零–年婚宴整体策划方案进行流程优化，进一步提升和突出主持人的风格，在婚礼主持环节加入更多的流行元素(对背景音乐进行调整)，对现场喜庆气氛进行包装提升，突出婚礼的亮点，加深现场观众对婚礼的印象，争取更多的潜在顾客，把婚宴服务这块金字招牌擦的更亮。

二、提升研讨会质量，建立良好的沟通平台

在现有服务质量研讨会的基础上进一步深化专题会的内容，扩大参会人数(酒吧、管事部的负责人参加)，提升研讨会的深度和广度，把服务质量研讨会建设成为中层管理人员的沟通平台，相互进修，相互借鉴，分享管理经验，激发想法火花，把质量研讨会打造成餐饮部的管理品牌项目。

三、建立月度质量检查机制，公布各部门每月质量状况

二零–年将根据–质量检查标准对餐饮部各部门的卫生状况、工程状况、设备设施维护状况、安全管理、服务质量、员工礼仪礼貌、送餐服务、标识规范等内容进行全面监督检查，每月定期公布检查结局，对不合格的部门和岗位进行相应的处罚，形成“质量检查天天有，质量效果月月评”的良好运作机制，把质量管理职业推上一个新台阶。

四、以贵宾房为平台，制造服务亮点，树立优质服务窗口

将在现有服务水准的基础上对贵宾房服务进行创新提升，主抓服务细节和人性化服务，并对贵宾房的服务人员进行结构性调整，进步贵宾房服务人员的入职资格，提升服务员的薪酬待遇，把贵宾房接待服务打造为餐饮部的服务典范，树立餐饮部的优质服务窗口，制造服务亮点，在宴会服务品牌的基础上再创新的服务品牌。

五、协助餐饮部经理，共同促进出质量量

出品是餐饮管理的核心，二零–年度将协助餐饮部经理在顾客意见收集、出质量量监督等方面做足职业，共同促进出质量量。

六、调整培训路线，创建进修型团队

二零–年将对培训路线进行调整，减少培训密度，注重培训效果，提供行业进修相关信息，引导员工进修专业聪明，鼓励员工积极参与餐饮服务技能考核、调酒师职业资格认证和餐饮专业聪明方面的进修，在餐饮部掀起进修专业聪明的热潮，对取得民族承认的各种行业资格证书的员工进行奖励，培养聪明型管理人才，为酒店升级作好杰出管理人员的储备职业，把餐饮部打造成为一支进修型的团队。

七、优化培训课程，提升管理水平

二零–年的部门培训主要课程设置构想是：把二零–年的部分课程进行调整、优化，使课程更具针对性、实效性。

八、配合人力资源部，培养员工企业认同感，进步员工职业道德素质

积极配合人力资源部的各项培训职业，弘扬企业文化，培养员工对企业的认同感，进步员工的职业道德素质，增强员工的凝聚力。二零__年度职业的顺利开展，全赖于领导的悉心指导和关怀，也离不开人力资源部和行政部的帮助，更得力于餐饮部各分部门对我职业的大力支持。新年新希望，希望来年在职业中能得到领导更多的指导和指正，能得到同事们在职业上更加友好、积极的配合和支持。新年新起点，希望在来年能将餐饮管理职业推上一个新台阶，使管理更加完善、更加合理、更加科学。拓展资料过去，展望未来，在新历开篇之际，我将继续发扬

酒店餐饮下周职业规划安排 第七篇

一、人员团队的组建

酒店在筹备期间，除了硬件的准备，最重要的就是人员团队的组建。前厅部组织机构的设置及定员会影响酒店的成本水平，因此要从实际出发，机构精简，分工明确。要实行优胜劣汰，给杰出的员工实行岗位技能的聪明培训，并采取现场培训为主，定期评估测试考核，加以具体指导和教育，从而不断进步员工的业务技能，让前厅部的员工都能符合酒店用人的标准。

二、注重培训职业

前厅部作为酒店的门面，每个员工都要直接的面对客人，员工的态度和服务质量反应出酒店的服务水准和管理水平，因此对员工的培训职业是重中之重，针对前厅部需制定一套详细的培训规划。有了良好的服务技能，纯熟的业务聪明，才能提供优质高效、快捷的服务。只有培训好了员工，员工才有过硬的本领去为客人提供优质的服务。

三、加强员工的推销觉悟和技巧

前厅部员工，特别是总台员工必须掌握总台推销艺术与技巧。把握客人的特点，根据客人不同的要求，进行有针对性的销售，将最合适的产品，推荐给最需要的客人，做到事半功倍的效果。努力进步入住率的同时，争取利益化。

四、开源节流、增收节支

为了保护环境，走可持续进步道路，“开源节流、增收节支”是每个酒店不矢的追求，前厅部员工也应积极响应低碳经营，控制成本，开展节约、节支的活动，既迎合顾客的绿色需求，也可以为酒店创新经济效益，可谓一箭双雕。可以从平时生活中的点点滴滴做起，随手关紧水龙头，随手关掉不必要的电源开关，将用过一面的A四纸反面进行重复利用等等。

五、关注和采纳客人的意见，倡导特点化服务

经常征询客人的意见，重视客人的投诉。客人的意见是取得质量信息的重要渠道和改善经营管理的重要资料。广泛听取和征求客人的.意见，并及时向上级反映和报告，并采取积极的态度，妥善处理。以求我们的服务能化得到客人的满意。倡导特点化服务，以此吸引客人的眼球，进步客户的满意度并争取更多的回头客。

六、注重与各部门之间的协调职业

酒店就像一个大家庭，前厅部是整个酒店的神经中枢部门，它同餐饮、销售、客房等部门都有着紧密的职业联系，如出现难题，我们都要主动地和相关部门进行协调解决，避免事务的恶化，由于大家的共同目的都是为了酒店，不解决和处理好将对酒店带来一定的负面影响。因此部门与部门之间职业联系、信息沟通、团结协作就显得格外重要。

酒店餐饮下周职业规划安排 第八篇

一、提升产质量量，强化队伍建设

随着–市大致酒店的异军突起，以及顾客消费心理的日趋成熟，对酒店产品的要求也越来越高，不断地提升酒店产质量量，以适应市场的需求，已经是不可回避的选择。在硬件设施设备上，酒店将在–年改造的基础上，进一步细化产品改造职业，全面提升硬件产质量量;在软件上，进一步完善各类规章制度，加大人员培训及人力资源开发力度，成立–人才库，以人才库为依托，为一线经营部门源源不断地输送杰出人才，以特点化、人性化的服务争创一流的服务环境。

二、加大促销力度，强化市场拓展

“–”之川菜品牌，已在–市餐饮市场争得了一席之位，随着各类客房的成功改造，不同层次的豪华房间满足了不同人士的需求。在新的一年中，要加大促销力度，进一步打造、树立、坚定中亚之品牌，充分拓展市场空间，为来年的进步与巩固打下坚实的基础。

三、培养创新觉悟，加大创新举措

创新是酒店生存的动力和灵魂，有创新才有活力和生机，有创新才能感受到酒店成长的乐趣，–年，我们对酒店产品、营销手段进行了大胆创新，并取得了相当不错的效果。在新的市场形势下，必须要大力培养创新觉悟，加大创新举措，对陈旧落后的体制要进行创新，对硬件及软件产品要进行创新，对营销方式、目标市场的选择也要创新，在–年的基础上，进一步开展创新活动，让酒店在创新中得到不断的进步与进步。

四、严格成本控制，量化部门成本

控制各项成本支出，就是增收创收，因此，今年酒店将加强成本控制力度，对各部门的各项成本支出进行量化，超支的即从部门工资中扣除，对经营部门(如餐饮、康乐部)实行独立核算，自负盈亏，从而强化员工的成本控制觉悟，真正做好酒店各项成本控制职业。

五、进步员工福利，增强企业文化底蕴

我们将进一步加强企业文化建设，丰富员工生活，增强企业文化底蕴，随着“三高二好”总目标的基本实施，员工的待遇得到了大幅度改善，酒店在新的一年，在良好的经营业绩下，继续以搞好员工福利职业为己任，希望广大员工努力职业，达到酒店、个人双丰收。