被公司开除不赔偿怎么办被公司开除不给补偿怎么办呢被公司开除不赔偿找哪个部门

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1、如果公司辞退员工不给补偿，可以采取下面内容措施：开门见山说，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请流程：准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，按照当地劳动争议仲裁委员会的要求提交仲裁申请。仲裁结局：劳动争议仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出仲裁裁决。

2、当公司辞退员工却不给予补偿时，员工可以采取下面内容措施：与公司协商：员工应开头来说尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求公司支付应得的补偿。在协商经过中，保持冷静和理性，以达成和解为目标。寻求调解组织调解：若协商无果，员工可以寻求调解组织的帮助，如当地的劳动争议调解委员会。

3、公司无故辞退员工且不给补偿，属于违法行为，员工有权向当地的劳动监察部门投诉举报。申请劳动仲裁：员工可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。申请时需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单以及用人单位的工商登记信息。

4、公司辞退员工不赔偿，员工可以选择继续上班。

5、公司未支付经济补偿金即辞退员工，员工可以采取下面内容措施维护自身权益：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，员工可以选择继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照规定支付赔偿金。

1、关于公司裁员但不愿赔偿的情况，开头来说需要明确的是，如果员工拒绝签署裁员协议并选择离职，这种行为是不合法的。雇主必须提供合理的补偿或赔偿，否则员工可以采取法律手段维护自己的权益。如果员工最终被公司辞退，而没有签署裁员协议，那么可以认定为公司违法解除了劳动合同。

2、是属于违法行为，由于我国《劳动法》之中明确规定，如果用人单位需要开除员工的话，是需要对员工进行支付经济补偿的，除非是用人单位现员工有违反《劳动法’里面的规定。可以对员工进行直接开除。

3、法律分析：根据法律规定，用人单位若决定不再继续雇佣某位员工，应当采取协商方式，给予员工合理的时刻过渡，并提供相应的经济补偿。这种行为既符合法律规定，又能最大程度地保障双方的权益。

4、企业以非正当理由辞退员工且拒付赔偿，通常为违法行为。在法律层面，除非员工有严重违纪乃至犯罪行为出现，否则企业须按照规定支付相应的补偿金。而所谓的劝退实际上是企业试图以员工自行辞职来逃避责任的手段。

5、解雇员工不给予补偿，大多数时候皆为违法行为，根据法规可归为合法与非法解雇两种类型。合法解雇的理由包括员工严重违反公司规定或因犯罪被判刑等，但必须提供充足证据。若无正当理由而解雇员工，则属非法解雇，员工有权索取双倍补偿，即按照经济补偿标准领取赔偿金。

6、公司要求员工调岗，员工不同意的，就可以直接拒绝；如果公司因此无过错性辞退员工的，员工可以要求经济补偿；被违法辞退的，可以要求经济赔偿，赔偿金是按补偿标准的双倍来算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

提起诉讼：如果必要，律师可以协助你向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿。聊了这么多，被开除但老板不给开工资时，你可以通过收集证据、了解法律权益、向劳动局申请仲裁、寻求媒体曝光以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

在这种情况下，你可以向劳动部门申请仲裁，通过官方渠道维护自己的权益。同时，也可以考虑向媒体求助，比如报社或电台，他们可以协助传播你的遭遇，引起社会关注，促使难题得到解决。需要关注的是，确保在收集所有相关文件和证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁经过中作为有力证据。

另外，也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动保障监察大队未能难题解决，或者你希望更快地解决纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在提交申请前，最好咨询专业律师，了解相关流程和所需材料。同时，可以寻求法律援助。

1、无论是何种情况，遇到公司无故开除且未支付工资的难题，建议开头来说尝试与公司进行沟通，表达你的诉求。如果沟通无果，及时向当地劳动部门投诉，并考虑寻求法律援助。通过合法途径维护自己的权益，避免采取极端措施。

2、提起诉讼：如果必要，律师可以协助你向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿。聊了这么多，被开除但老板不给开工资时，你可以通过收集证据、了解法律权益、向劳动局申请仲裁、寻求媒体曝光以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

3、如果仲裁结局不利或公司拒绝支付工资，可以进一步考虑法律诉讼，寻求法院的支持。在此经过中，建议咨询专业律师，获取法律援助，确保自己的权益不受侵害。说到底，在处理未支付工资的难题时，应当遵循合法合规的程序，通过合理合法的手段维护自身权益。同时，保持与公司的良好沟通，争取双方都能接受的解决方案。

4、被开除后工资不给，可以采取下面内容办法处理：协商：开头来说可以尝试与用人单位直接沟通，寻找解决争议的方案。如果双方能够相互领会，并自愿达成协议，那么这将是一种较为高效且和谐的解决方式。虽然协商不是必须的步骤，但通常一个值得尝试的起点。申请调解：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。