工龄起算时刻：职场生涯的里程碑
在职场生涯中,工龄一个非常重要的概念，它不仅关系到员工的福利待遇，还与职业进步紧密相连。？ 工龄起算时刻究竟是什么时候呢？下面我们就来一探究竟。
工龄,顾名思义，是指员工在一家单位连续职业的时刻，这个时刻是从员工正式入职的那一天开始计算的，也就是说，？ 工龄起算时刻就是员工入职的第一天。
在实际操作中,有些独特情况可能会影响工龄的计算，下面内容是一些常见的情况：
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试用期：在试用期内，员工的工龄通常不计入正式工龄，试用期结束后，员工正式成为公司的一员，此时起算的工龄才是真正的工龄。
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离职再入职：如果员工离职后再次回到原单位职业，那么在离职前的职业时刻可以视同工龄，但关键点在于，这种情况下，员工需要提供相应的证明材料。
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调动职业：员工在同一集团或公司内部调动职业，原职业单位的工龄可以计入新单位的工龄。
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非全日制职业：对于非全日制职业的员工，其工龄的计算方式与全日制员工相同，也是从入职第一天开始计算。
了解工龄起算时刻的重要性,有助于员工更好地维护自己的权益，下面内容是一些关于工龄的实用建议：
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保存职业证明：无论是劳动合同、工资条还是社会保险缴纳证明，都应妥善保存，以备不时之需。
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了解公司政策：不同公司的工龄计算政策可能有所不同，员工应仔细阅读公司相关规定，确保自己的权益不受侵害。
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积极沟通：如果对工龄计算有疑问，应及时与人力资源部门沟通，寻求解决方案。
工龄起算时刻是员工职场生涯的一个重要里程碑，了解并维护好自己的工龄，对于未来的职业进步具有重要意义，让我们一起努力，为自己的职业生涯添砖加瓦吧！？
