旷工怎么扣工资呢在日常职业中，员工因个人缘故未按规定出勤，即构成“旷工”。对于企业而言，旷工不仅影响职业进度，还可能带来一定的经济损失。因此，怎样合理扣除旷工期间的工资，成为许多员工和企业管理者关注的难题。

这篇文章小编将从法律依据、扣薪标准、实际操作等方面进行划重点，并以表格形式清晰展示相关信息，帮助读者更好地领会旷工扣工资的相关规定。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而旷工行为通常被视为严重违反劳动纪律的行为其中一个。

顺带提一嘴，《工资支付暂行规定’里面也明确指出，劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不支付该期间的工资。

二、旷工扣工资的标准

1. 按日扣除：一般情况下，旷工一天，扣除当天工资。

2. 按小时计算：若为小时工或按小时计薪的岗位，可按实际缺勤时刻扣除相应工资。

3. 无薪休假：部分企业会将旷工视为无薪休假处理，不发放当日工资。

关键点在于，具体扣薪标准应以企业内部的考勤制度和劳动合同中的约定为准。

三、实际操作建议

– 提前制定制度：企业应在员工手册或劳动合同中明确旷工的定义、处罚措施及扣薪方式。

– 及时记录与通知：对旷工行为应及时记录并书面通知员工，避免后续纠纷。

– 保留证据：如考勤记录、通知邮件等，作为处理依据。

四、常见难题解答

五、拓展资料

旷工是一种违反劳动纪律的行为，企业有权根据实际情况扣除相应的工资。但企业在执行经过中应遵守相关法律法规，确保程序合法、公正。同时，员工也应了解自身权利与义务，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。

通过合理的制度设计和规范的操作流程，企业和员工之间可以建立更加和谐、透明的劳动关系。