年度活动和年度职业规划范文

年度活动和年度职业规划 第一篇

一、指导想法：

为全面贯彻落实全国学校体育职业会议灵魂和西宁市教育局、体育局、团市委《开展全国亿万学生阳光体育锻炼的紧急通知》灵魂，促进和谐校园建设，培养同学们公平竞争、热爱安宁、追求进步的灵魂，养成积极主动的体育锻炼习性，进步同学们的想法道德素质、文明礼仪素质和身体健壮素质，为学生终身进步打下坚实基础。

二、组织机构：

政教处组织体育老师、班主任、任课老师实施。

三、主题：

“每天锻炼一小时，健壮职业五十年，快乐生活一辈子。”

四、启动仪式与活动内容：

(一)本校于二零xx年九月一日进行启动仪式。

(二)学校阳光体育运动分为四个组成部分：

全校开展以学生体育励志活动为主体的阳光体育运动，在开足开齐各年级体育课程基础上，带领和鼓励全体学生，开展各种喜闻乐见的体育活动(不拘形式)，让学生全身心地投入到每天一小时的体育活动之中。

第一部分：每天早操一五分钟，课间操二五分钟。

第二部分：学校组织全体学生开展一小时课外文体活动。

时刻安排：

初一年级每星期一

初二高二年级每星期二

下午五：一零-五：五零

活动内容：

一、以年级为单位的`集体活动：

时刻一五——二零分钟

活动形式：

腰鼓丝带舞二四步舞

(以上活动请专人教授，腰鼓男生适宜，丝带生适宜，二四步舞全体教师学生均适宜。)

参加人员：全年级

组织：政教处

二、班集体活动(自选)

三、社团活动

一)由学生社团牵头组织的活动。由本年级学生自行组织社团，制定章程，自行组织活动或比赛。

二)主要活动有棋类比赛，球类比赛或由学生申报后学校批准的活动。

三)活动时刻为本年级阳光体育活动期间。

四)活动期间由学校相关老师担任指导，活动地点由学校提供。

五)活动器械：象棋十副，跳棋十副。

活动程序：

一、班集体活动需班主任提前一天填写活动申请表

五、学科类活动

负责：教务处

活动时刻：在文体活动的同时进行。

形式一：

全年级统一活动，由本年级学科老师组成学科兴趣小组，由同学自愿申报。

形式二：

各班老师自行组织学科进步或研究性进修小组，由同学自愿申报。

组织者：本年级学科老师。

年度活动和年度职业规划 第二篇

新的一年已经开始，客服部也将会面临一些全新的环境与考验，根据这几天我对公司的了解情况，做出下面内容职业规划：

一、终端培训

在客服的职业范围之内制定完善的、合理的终端培训规划并认真有效地完成培训；

二、收集小票信息

二、一重视小票基本信息的收集

应尽可能的完善填写，特别是一些重要项目，必须规范填写；

二、二建档

利用统一的专业的管理软件分类建立客户档案；

三、数据统计分析

分析，比较客户消费信息，及时反馈到相关部门，并附加初级建设性意见；

四、客情维系

寻找、创新机会采取多种形式与不同类型的客户加强沟通，比如：顾客满意度调查、节日期间的互动，基本的色彩搭配建议，高质量的私人形像顾问等等。及时掌握客户需求尽努力满足客户需求，为客户提供高附加值的服务，进步顾客满意度，进步提升与客户的关系。

五、客诉处理

根据客户反馈投诉的信息，及时做出反映。以客户为中心，改善处理流程、操作程序。

由于对服装业的客服职业是首次参与，在进入公司短短的五天时刻中所做的职业并不是很多，但也发现了自己的很多不足，我会努力，争取把客服职业做得更好。

在职业中，我也遇到了一些难题和困难：

一、对职业中一些具体要求不是很清楚，导致自己的职业不知道怎样才可以顺利的开展，担心自己在做无用功，浪费公司资源；

二、人事方面也不是很清楚，这样会耽搁到部份同事的宝贵时刻；

三、需要一台电话，希望可以配一台，方便与同事之间的沟通交流；职业规划

由于自己在服饰客服方面，经验上有很多的欠缺和不足，也为了把客服职业高效率地做好，因此，希望公司相关领导及同事在以上难题方面给予一定的建议和帮助，使客服的职业能够得到很好的衔接。

年度活动和年度职业规划 第三篇

科技创新部是组织、引导科技创新以及技术创新的一个专有学术部门，是XX学院学生会学术气氛最浓的部其中一个。而今，新的学期已经开始，对我们学生会来说一个新的起点，能否在这个学期把职业做好，起点的好坏一个关键，因此一个好的职业规划对日后的职业起着至关重要的地位。作为一名科创部干事，在此，我拟一份科创部下学期职业规划，具体内容如下：

（一）定期开例会，对部员进行科技创新觉悟的培养，并由部员将灵魂传达给所在班级，为XX科技创新大赛培养生力军并作好充分准备。

（二）举办一些讲座，请有创新经历，并且已经获奖的学长或一些负责金工实习的专家老师为本院同学关于创新思路，带动进修气氛，激发创新觉悟。主要有邀请学长或专家、宣传讲座、开展讲座三阶段。前期做好活动策划及与专家沟通职业，中期做好宣传职业，激发同学们的兴趣，使之自愿参加，后期做好职业拓展资料。

（三）定期组织部员及有兴趣的同学，参观科技创新作品展和附近一些的科技馆。培养同学们的科技兴趣及创新灵魂。

（四）在全院范围内举办大学生课外学术科技创新作品征集活动，由专家老师分类评奖，对获奖同学做出一定奖励。

（五）与宣传部合作，及时将有关科技创新的活动及各级比赛通知给本院同学并对结局做出有效反馈。

（六）积极与科技创新协会合作，共存互利，在全院带动起一股浓厚的进修气氛。

（七）设置多种联系方式给本院同学，以便于其将良好的创新思路及设计理念反映给本部，届时本部会尽量将起想法变成现实，满足同学们的创新需求。

年度活动和年度职业规划 第四篇

设立课外美术兴趣小组，在于培养学生对美术的兴趣、爱慕、增长聪明、进步技能、丰富学生的课余文化生活，为今后培养美术人才起着积极推动的影响。为了给爱慕美术的同学一个良好的进修环境，现将本学期美术小组的活动安排制定如下：

一、活动目的：

主要是通过美术兴趣小组的活动，使学生的美术特长得到更好的进步，进一步了解美术的基本聪明，进步学生的欣赏水平及创新能力。

二、活动要求：

一、组织学生按时参加活动，并保持室内清洁。

二、每周二、周四下午课外活动时刻进行活动，小组成员必须准时到达美术室。

三、美术小组成员应严格遵守纪律，不准在美术室大声喧哗，不准做与美术进修无关的事。

四、每次老师布置的作业，学生都应按时完成。

五、爱护美术教室内的设施和用品。

三、活动内容：

一、可以使学生了解一些简单的美术常识聪明，(美术种类、常用工具、基本的使用技巧、尝试几种儿童绘画技巧)。

二、以儿童画为主，以手工制作为辅，以创作画为主进行教学。

三、给学生自己创作作品的时刻和空间。

四、欣赏名人名画名作进步欣赏水平。

五、进行手工制作教学，训练学生的动手能力和造型能力。

四、采取的措施：

(一)美术教师要认真负责，把它看成是学校教育的组成部分，使小组活动开展得生动、活泼、丰富。

(二)做好组织职业

在学生自愿报名参加的基础上，要挑选各班有一定美术基础、成绩较好的学生参加。要选出有职业能力、成绩也好的学生担任组长。兴趣小组要在教师的指导下充分发挥学生的骨干力量。

(三)安排好活动时刻和活动地点

根据学校的统一安排，一般情况下每周组织两次，要坚持课余活动的规则。

(四)订立必要制度，抓好想法职业

要教育学生自觉遵守进修制度，准时参加美术进修。明确进修目的，培养勤奋好学，积极进取的灵魂，促进学生的全面进步。在学期结束时，要举办全校性的美术作品展览会，展示学生的进修成果。

年度活动和年度职业规划 第五篇

作为和客户后续沟通的主要渠道，客服部扮演着重要的角色、，包括客户数据收集，服务产品监查，客户关系的维系都是客户服务的职业。以“客户为中心”为宗旨，以“客户满意度”为目标，努力做好客户服务的职业；树立精品服务形象，进步售后服务管理水平，建立专业化队伍，将售后服务进步到一个新的高度和水平。

围绕公司二零__年产销__万台目标需要很好的服务支持，需要打造一支吃得了苦充满活力的年轻化、聪明化、专业化团队，需要一套管理这个团队的行之有效的管理制度和考核制度，要充分发挥服务人员身处市场第一线的优势，收集行业内先进的技术信息和潜在的客户需求信息，要及时反馈外部质量信息和多提合理化建议，要塑造良好的“窗口”形象，要牢固树立“服务营销”的理念。

一、部门总体职业思路

按照职业目标的要求及化、可量化、可考核的规则：

一、延伸服务功能，做到售前、售中、售后、信息反馈的全方位服务。

二、缩短服务流程，避免多头服务，实现“来电一拨就通，一通就服务到底”的一站式服务。

三、加强团队建设，进步服务人员整体素质，全面改善服务形象。

四、根据产品销量及分布区域，逐步增加巡回服务人员数量，缩短服务到场时刻。

五、加强客户档案管理和利用，进步回访频率，坚定用户再次购买信心。

六、认真贯彻执行公司方针，是售后职业的必须，对以往的成果要加以保持，在服务体系运作经过中发现的矛盾以公司目标为准。

七、服务体系素质建设，坚定推行服务有关管理制度，为内外部服务人员的职业建立细化的指标，除现有考核内容外，增补月度职业拓展资料、服务经过记录等，实施内部培训。

二、职业目标

一、保修期内客户回访率为__%。

二、服务满意率__%以上。

三、配件出货正确率为__%以上。

三、人员要求

一、人员编制的完善；随着客服职业的开展，部门人员配备需要完善。

二、完善客服内部流程，管理培训，及相关管理制度；包括客服部主要内容的描述；客服中心员工守则；客服岗位责任；回访制度；客户抱怨/投诉制度的制定与实施。

四、客户信息管理

一、客户资料的管理：客户资料要求按地区详细登记每个客户的完整资料，并做好日常维护职业，与销售部保持良好沟通，对客户地址、电话、负责人等有变更的要及时更改；配件供应厂商的信息要保证准确，以方便公司及客户处售后职业的处理。

二、用户信息管理：客户反回的售后回执单，全部录入体系，方便查找和统计、分析等。

三、产质量量信息管理：收集客户反馈回的各种产品方面的投诉，做好分类、整理、分析职业，及时的交公司相关部门处理。

四、配件质量信息管理：售后仓库要做好配件质量信息的反馈职业，针对重要零件如：电机、控制器、后桥、差速器、车架、前减震、轮辋焊合等做好数据监控，及时将异常信息分类、整理、分析，并报质量检验部以防批量事故的发生。

五、加强客户的培训、监控职业

一、由巡回服务人员对其负责区域内维修技能不高或新开发经销商的售后能力进行评估，现场进行技术指导或定期组织到公司进行培训，进步维修技能，增强产品专业聪明；对公司新产品、新技术要与客户及时进行沟通并详细讲解。

二、针对售后服务做的好的客户；引导并帮助客户建立独立的售后服务店，独立解决区域内所售车辆的维修，配件更换等售后难题。

三、加强对客户售后服务职业的监督检查，不符合公司规定的要进行纠正指导，发现严重违规行为的要及时反映到客服部，根据《经销商合同书》相关规定进行相应处分。

六、投诉管理

在服务经过中出现的客户投诉，应及时向上级领导反映，并详细记录实际情况。并整理及时交于上级领导等待处理；并严格按照客户投诉处理流程操作。应并协助各部门做好投诉处理，待事件处理完毕时，整理投诉单和各项处理文件归档备案。

七、客服人员培训

随着新技术不断应用，产品更新换代周期缩短及客户期望值的进步，客户服务人员素质及战斗力须相应进步一个台阶，对培训职业提出了更高的要求。为此做出如下职业规划：

一、加大培训职业的频次，分为定期和不定期的培训考核；

二、注重学说与实际职业相结合的培训，对接待客户要注重产品基本聪明和操作操作相结合，特别是实际接待能力的考核。巡回服务人员注重操作技能、常规故障排除能力和沟通技巧方面的的培训，进步员工的整体战斗力。

八、团队建设

坚持以公平、公正、公开为规则，坚持只有团队利益化，才能确保个人利益化，营造进修气氛，提升员工服务理念及个人技能；进行职业道德、服务理念、主人翁觉悟培训；塑造员工服务的职业态度，注重细节难题的发掘，促使员工主动进步自身素质

九、弱项完善

一、日结周报，信息共享

每周将回访结局、客户反映情况以书面形式发馈给相关部门，便于及时掌握客户动态。利用质量周会时刻，全面拓展资料客户意见及反馈，拓展资料当周服务质量，并分门别类制定相关的整改措施，并重点检查整改措施的执行情况。

二、各部门多方位合作，降低客户投诉

在接到客户投诉，或者在公司内部回访经过中发现的客户不满意时，客服部以书面形式通知相关部门和人员。并且由客服部专人根据部门解决情况再次与客户联系，确认客户满意程度。

年度活动和年度职业规划 第六篇

一.常规职业

一.纳新活动的进行

开学伊始，各部门都会进行如火如荼的纳新活动，青协当然也不例外。协会宣传部成员主要负责纳新海报的出版，其他部门协助采集资料。协会内各部门积极合作，积极开展纳新活动：北苑主干道进行纳新处报名，再集合通知有意参加同学进行纳新做简单的自我关于，择优筛选人才，最终张贴海报公布入选名额，为新的青协注入更多新鲜的活力。

二.新老干事见面会以及会员的招纳

明确新干事名单后，由会长组织，各原有干事配合，展开新老干事见面会，加深大家的认识并借此机会为新干事分配任务，使他们明确自己在青协的使命，为之后的活动做好人员分配职业。并让他们配合通知各自班级的同学，积极招纳青协会员，扩大青协的规模，壮大青协的力量。

二.特色职业

一.“红心千千结”

中秋佳节到龙福宫养老院看望爷爷奶奶们，陪他们聊天，为他们送去有趣的节目，这是青协一直延续的活动其中一个，每次的看望都会让我们感触颇深，看着爷爷奶奶高兴的面容也使我们感受到生活的美好，也会更加珍惜与父母之间的情谊。

二.“旧书漂流瓶”

十一国庆前夕，收集同学们的旧书，如用过的课本，看过的报纸小说等，统一进行留名登记，在书本原主人同意的情况下进

行书籍漂流瓶活动，此活动也正好可以符合每年青协的黄金屋活动，希望通过此活动让同学间每本旧书都能够得到充分的利用，也可以通过这件活动培养同学们爱护书籍，尊重聪明，加强环保觉悟。

三.“药膳在我心”

希望可以与药膳协会一同举办一次送爱心药膳粥活动，药膳协会以往每个学期都会举办药膳粥活动，希望此学期可以一同举办这样的活动，在学校周边的社区为社区里的老人送上一份爱心药膳粥，让爷爷奶奶体会到我们的一片孝心，同时也可以体现我院中药养生的特色。

四“绿色环保大家行”

在同学们之间举行一场有关环保的聪明问答活动，有奖惩的小游戏或者为优胜者颁发小礼品，也借此让参加的同学义务进行一次校园大清理活动，包括学校的校园主干道以及一些平时不太注意的地方，当然也包括学校教学楼的教室清洁，校园是我们每个人都应该爱护的地方，有一个整洁安静的环境才能使我们有一个愉悦的心情，希望通过此活动可以让同学体会到清理校园的辛苦从而增强同学爱护校园环境的觉悟，注重环保。

五.“了解自我，积极生活”

可以在北院大活进行一场了解自我，积极生活的心里素质培养活动。开头来说志愿者们先为同学做一些心理小测试，通过这些测试，让他们开始有觉悟的分析自己的性格，从而慢慢的了解自己。接下来进行一些团队协作能力的小游戏，使他们明白，有些事是只有靠整个团队的合作才能完成的。最终，可以为同学们播放一部免费的励志电影，可以使同学们领会人生观和价格观，也希望借此机会可以增强同学对生活的乐趣。

三、策划人的寄语

新学期新风貌，相信在青年志愿者协会大家庭的团结协作、各干事之间的友好协调以及新生的积极参与下，青协会有新的进步，为中药学院的社团活动注入新的生机与活力。各项活动注重体现同学们积极乐观的生活态度，展示我院青协的热诚团结风貌，弘扬中华传统的文明、和谐社会灵魂。愿中药学院青协的步伐越走越长，渐行渐远!

年度活动和年度职业规划 第七篇

一、活动背景

二、活动主题

魅力记者，一路同行。

三、活动目的

宣传新闻聪明、培养操作能力，丰富高校文化，增进青年大学生进修交流，促进和谐校园建设。

四、活动时刻地点

xx月xx日到xx日，xx学院xx校区大学生活动中心

五、活动主要内容

一、在校园内张贴海报和横幅宣传记者节

二、“我是记者”体验活动及征集签名活动

三、模拟“高质量对话”

六、活动流程

一、xx月三日到五日“我是记者”体验活动招募体验者。

二、xx月六日张贴海报和横幅。

三、xx月七日“我是记者”体验活动及签名活动开展

四、xx月xx日至xx月九日模拟高质量对话。

年度活动和年度职业规划 第八篇

一、指导想法

以“研究”为先导，以“创新教研”为手段，以“新课程”为中心，以学生为本，以质量为魂，以课堂教改为中心，结合低段语文教研组全体教师的教研实际，为教师营造良好的教研气氛，为学生提供广阔有趣的语文进修空间。

二、职业重点：

一．认真进修，不断提升教学底蕴：

深入进修、领会《课程标准》。坚持参加市内外教研活动，外出进修的教师应及时将新的信息在教研活动时进行反馈、交流。鼓励教师多读书，常交流，积极撰写反思。

二．加强备课：教师认真记录“备课自查记载表”，每二周一次上交备课组长。

三．加强课堂教学研究：

教研组发挥集体聪明，群策群力，做好宁波教坛新秀评比教师的练兵职业。

以学校教育教学展示月活动为契机，开展系列活动，反映学校教学教研成果。

四．开展丰富多彩的受学生欢迎的教育教学活动，为学生创建展示自己的舞台，扎实开展有实效的学科竞赛；继续加强课外阅读习性的培养，开展“买一本读六本”活动，并初步探索课外阅读的评价途径；与德育融合，展开“欢乐中国年，童心迎奥运”主题系列活动。

五．常抓不懈，加强教研组、备课组建设：

①教研组、备课组活动定时，定点，定主要内容，定中心发言人。

教研组活动时刻：（每周四下午二、三两节课）

②教研组活动要在“实”字上下功夫，在“研”字上求进步，使教研活动经常化、专题化和规范化。

③充分发挥备课组力量，各备课组内开展一—二次同课异构活动。

六． 积极参与校第三届教师基本功竞赛，切实进步老师们的专业素质。

三、职业安排：

二月份

一、一——三年级语文教师制定好本学期的教学规划，超周备课。

二、新教材三（下）册备课会议。

三、制定好教研组职业规划。

三月份

一、教研组长会议。

二、“买一本读六本”读书活动。

三、“写字”教研主题活动。（一年级）。

四、宁波教坛新秀练兵活动。

五、“我的一次教研经历”主题案例评比。

四月份：

一、教育教学展示月活动。

二、中段阅读教学有效性研讨。（三年级）

三、第二届低段阅读教学研讨活动。（市、省）

五月份：

一、学生基础聪明竞赛。（一、识字小能手；二、查字典；三、阅读竞赛）

二、中段习作教学有效性研讨。

三、备课组同课异构活动。

六月份：

一、调整教学进度，制定好复习规划。

二、期末质量检测。

三、资料归档。

年度活动和年度职业规划 第九篇

冬去春来，回顾过去，展望未来，更要把握现在，为了认真落实学校的职业规划，为了使本学期职业更有成效，结合自身实际合身实际情况，特制定下面内容职业规划。

一、专业提升，般他山之石，筑我方高墙

二、自主进修，开阔视野。积极参加学校组织的各项培训、进修，并记录进修笔记。课余时刻多阅读些教育教学刊物，摘录些对自身职业、进修等有益处的篇章段落。积极参加学校组织的教育教研活动。精心准备研讨课，认真听评他人讲课，及时写出评课报告。

四、常规业务。按“标、增、改、删、调”的要求，认真进行二次备课，为四零分钟的课堂教学作充分准备。课后及时认真反思教学中的得与失，以便在今后的教学中扬长避短。

二、个人业务

作为一名教师，除了要具备良好的想法品德，高尚的道德情操;还需要具备较高水平的业务技能。本学年我将注重开拓视野，随时记下可借鉴的教学经验、杰出案例等材料，以备参考。

三、教学方面

关注课堂教学，把日常的每一节课都当作公开课来上，并对所上的课进行课后分析和反思。即使把教学中点点滴滴的感受写下来。勤读，勤做，勤思，勤写，在读书的基础上，结合自身教育生活实际，撰写教育随笔或读书笔记。

四、教研职业:

我将积极参加教学研究职业,不断对教法进行探索和研究.虚心谨慎,尊重同志,相互进修,相互帮助.对于素质教育的学说,进行更加深入的进修.在平时的教学职业中努力帮助后进生,采取各种措施使他们得到进步.

五、出勤:

在职业中我一定要做到不迟到,不早退,听从领导分配 ,平时团结同志,尊老爱幼,做到互相关心,互相爱护.作为一名教师,我一定自觉遵守学校的各项规章制度, 职业严肃认真,一丝不苟,决不应付了事,得过且过,以职业事业为重,按时完成领导交待的职业。

六、学期目标：

通过本学期教学，使学生形成一定的身体素质，能自觉运用体育聪明解决生活中的健壮难题，形成扎实的基本功，为今后进修打下良好的基础。希望在期末考试中所教班级都能取得好成绩。

七、其他方面

一、警钟长鸣，安全第一。每周至少对学生进行一次交通、游戏、劳动、饮食等方面的安全教育。

二、力争按时完成各项任务，坚持出满勤。

以上是我制定的个人职业规划，不完善之处，请领导批评指正。

年度活动和年度职业规划 第一零篇

一、组织成员：

山之子、洋葱、周益、秋水伊人、秋秋、太阳神、石海蜂蜜、僰眼、石海迷宫、缘起雾落、邓婷婷、草木染、橡胶鼓棒、尹伟、高平通讯、梁利、青青、红二妹、手心手背等

二、责任分工：

一、综合协调组：（责任人）山之子

职业责任：负责活动的综合协调及总统筹；

二、安全保障组：（责任人）太阳神

成员：周益、僰眼、石海迷宫

职业责任：负责活动的安全保障、协调车辆调配、活动安全警示、应急医疗保障、突发事件的应急处理；

三、会务接待组：（责任人）秋秋

成员：石海蜂蜜、尹伟、梁利

职业责任：负责整个活动的接待服务职业，即：会务签到、爱心公社衣褂分发、招呼应酬及会务服务，并负责整个活动经费的资金保管及使用安排；

四、后勤职业组：（责任人）石海蜂蜜

成员：高平通讯、手心手背、青青

职业责任：负责活动的.餐饮安排及席间酒水安排、负责活动场地的安排布置、负责活动后勤物资的采买及保管；

五、宣传职业组：（责任人）秋水伊人

成员：缘起雾落、邓婷婷、草木染

年度活动和年度职业规划 第一一篇

今年__安全生产职业的思路是:继续紧紧围绕省公司、某统一安排部署，为全面贯彻《安全生产法》、《__省安全生产条例》和有关法律、法规，安全生产监管主体责任强化落实，遏制各类安全生产责任事故，促进我省交通事业又好又快进步，进一步加强__安全管理职业，遏止重特大安全生产事故的发生，把安全生产列入重要议事日程，抓好日常安全职业及安全防范措施，结合安全生产目标责任状，拓展资料经验，确保全年安全生产无事故，现拟定下面内容职业规划:

一、总体目标

落实日常安全生产职业，狠抓安全生产文明建设，有效防止各类安全事故的发生，特别是严防重特大事故的发生;结合安全生产目标责任状，加强队伍安全文明建设，切实提升安全生产管理水平。

二、总体职业

(二)注重加强监管，重点抓住隧道、餐厅、宿舍等易发生安全事故的地方，经常性地开展隐患排查并落实改。

(三)注重落实责任，把安全生产责任落实到班组、落实到每一个员工。

(四)强化机制，加强协调配合，形成上下联动、左右协调的运转机制，安全检查小组成员不但要分工负责、也要形成合力，限度地遏制安全事故的发生。

三、每季/每月的安全职业重点

第一季度:开展各项安全生产大检查(春运、春节前安全生产大检查)、与各责任人签订安全责任状、加强重点部位的检查及安全宣传教育培训等。

(一)一月份组织开展春节前安全生产大检查:加强职工队伍的管理，做好站内的防火防盗，加强对隧道内消防、机电安设施设备的管理和检查。

(二)二月份督促所有职工做好春节前后安全生产职业。

(三)三月份进行安全演练及安全宣传教育培训。

第二季度:根据应急预案加强安全演练及安全业务培训，做好安全生产宣传活动等。

(一)四月份组织站内职工进行隧道内的设施及辖区路段的“”节前安全生产大检查。

(二)五月份安全演练及安全业务培训;做好安全宣传活动的前期准备职业。

(三)六月份做好安全生产大检查各项职业及“安康杯”相关活动，同时做好安全业务进修与考核。

第三季度:做好防汛职业，拓展资料上半年安全职业。

(一)x月份拓展资料上半年职业;结合某的安全生产目标责任状及年中检查;安全宣传活动，准备下半年安全职业;部署防汛职业。

(二)x月份防汛职业检查;对突出难题重点检查，组织职工安全进修。

(三)x月份两节(国庆、中秋)前安全生产大检查。

第四季度:做好年内安全职业划重点，制定下年度安全职业规划，做好辖区内安全生产大检查职业。

(一)x月份拓展资料年内安全职业，加强安全职业的交流和促进，对合理化建议所涉及的难题和安全隐患等方面提出解决措施。

(二)x月份拟定下年度安全职业规划;防火防盗职业及消防演练;配合管理处做好年终考核。

(三)x月份做好今冬明春安全生产职业的安排及节前安全生产大检查职业。

“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”，因此，必须树立预防为主的想法，把功夫下在平时，坚定改变“重事后查处、轻事前防范”的错误倾向。在去年开展安全生产职业的基础上，加大隐患排查治理力度，遏制设备事故的发生，确保无火灾、无爆炸、无事故，杜绝严重非伤亡事故，确保安全生产平稳顺利进行。

年度活动和年度职业规划 第一二篇

一、指导想法

加强管理，研究创新，扩大营业额，控制成本，创新利润;加强业务进修，坚持员工技能培训，采取多样化形式，把学业务与交流技能相结合，开拓视野，丰富聪明，全面提升整体素质、管理水平;建立办事高效，运作协调，行为规范的管理机制，开拓新业务，再上新水平，努力开创各项职业的新局面。

二、主要经营指标

一、主营业务收入全年净增__万元，其中每月均增加__万元;其它业务收入全年净增__万元，每月均增加__万元。

二、客户流失率为总客户的__%，其中：人为客户流失力争降低为零、坏帐回收率为总客户的__%。

三、全年完成业务总收入__万元，占应收款__%。

四、实现净利润__万元。

五、委托银行扣款成功率达__%。

三、职业措施

一、捕捉信息，开拓市场，争当业绩顶尖人。面向市场，扩展团队队伍，广泛招纳能人之志为我所用。让安居的业务铺遍全国，独占熬头。

二、抓好基础职业，实行规范管理，全面进步职业质量。搞好各类客户分类细划，摸底排查职业。对客户进行分类细化管理，是行之有效的职业技巧。三月份由分公司经理分别按照“分类排队、区别对待、上门清收”等管理措施，对所属客户进行分类，确定清收方案，落实任务层层分解，明确目标及责任人，以确保全年既定目标任务的全面完成。

三、加强坏帐清收组织管理职业，继续做好呆帐回收及核销职业。

四、适应营销新形势，构建新型的客户管理模式。一是要实行客户分类管理，提供差别化、特点化服务;二是对重点客户进行重点管理，尤其要做好重点客户的后续服务职业。

五、努力加大中间业务和新业务开拓力度，实现跨越式进步。企业未来的进步空间将重点集中在中间业务和新业务领域，务必在认识、机制、措施和组织推动等方面下真功夫，花大力气，力争使中间业务在较短时刻内有较快进步，走在同业前面，占领市场。加强中间业务的组织领导和推动职业。

六、严格客户的收费标准，杜绝漏收和少收。并进一步规范标准，坚定执行公司规定的中间业务收费标准。杜绝漏收和少收，除独特情况，经领导批准同意，任何人无权免收和少收，坚定做到足额收费，只有积极拓展收费渠道并做到足额收费，才能完成全年各项业务收入的艰巨任务。

四、强化员工教育培训职业。

(一)职工想法教育方面：

一是通过培训教育，树立职工爱岗尽职，敢为人先的创新灵魂。

二是增强职工爱岗如家，行兴我荣，行衰我耻的觉悟。

三是遵纪守法教育，以进步全体员工遵纪守法和自我保护觉悟。

(二)职工业务教育方面：

一是继续进修新业务;

二是技能培训职业持之以恒进行岗位练兵，不断进步办理业务的质量和效率，通过业务技术竞赛等形式，激活员工职业热诚，进步职业效率。

三是进修市场营、销学，填补员工市场营销聪明空白。通过请进来与走出去的技巧，进步员工营销的技巧，为培养一批营销骨干打好基础。

完善企业内部管理机制，对所属部门、职业岗位均实行规范化管理，使每个员工人人肩上有压力，心中有蓝图，前进路上有路线，职业行程有目标。各个部门均要制订周规划、月规划。并要制订切实可行的考核方案，跟踪考核，以利进步。

(一)建立和健全企业内部管理制度，以狠抓管理制度落实来带动企业管理水平的进步。

一是要建立和健全各项管理基础职业制度，促进企业管理整体水平进步。企业内部各项管理基础职业制度，包括：财务管理制度、财产物资管理及清查盘点制度、行政管理制度，根据各项管理制度的基础职业的要求，实行岗位责任制，规定每个员工必须做什么、什么时候做、在什么情况下应怎么做，以及什么不能做，做错了怎么办等细则。这样，每个岗位的每个责任者对各自承担的财务管理基础职业都清楚，要求人人遵守。通过实施这些制度，进一步进步企业管理整体水平。

二是建立和健全自我约束的企业机制，确保企业持续、稳定、协调进步，严格审核费用开支，控制预算，加强资金日常调度与控制，落实内部各层次、各部门的资金管理责任制。尽量避免无规划、无定额使用资金。

三是根据企业的生产经营特点和管理的客观要求，严格执行企业内部财务管理和会计监督。落实企业内部责任。建立内部责任会计制度，对各部门的经营收益、成本费用、部门利润进行分别核算。使各部门对自己的任务、目标做到心中有数。这对于调动各部门的积极性，努力做好做足生意，节约费用开支是有促进影响的;建立一套内部的约束机制，在内部制度中明确规定各部门的权力责任，做到分级负责、责任分明、相互制约。会计监督。会计监督不单纯是对一般费用报销的审查，而应贯穿于企业经营活动的全经过，从企业的经营资金筹集、资金运用、费用开支、收入实现，一直到财务成果的产生。严格按照制度办事，正确核算，如实反映公司财务状况和经营成果，维持投资者权益，强化会计监督职能，保证制度的落实和有效执行。

(二)进一步进步企业的执行力。企业的执行力决定企业竞争力，执行力，就个人而言，就是把想干的事干成功的能力;对于企业，则是将长期战略一步步落到实处的能力。执行力是企业成功的一个必要条件，企业的成功离不开好的执行力，当企业的战略路线已经或基本确定，这时候执行力就变得最为关键。战略与执行就好比是学说与操作的关系，学说给予操作路线性指导，而操作可以用来检验和修正学说，一个基业常青的企业一定一个战略与执行相长的企业。进步执行力的具体措施：

开门见山说，要设立清晰的目标和实现目标的进度表：这个目标一定要可衡量、可检查，不能模棱两可。再者，目标一旦确定，一定要层层分解落实。

接下来要讲，找到合适的人，并发挥其潜能：执行的首要难题实际上是人的难题，由于最终是人在执行企业的策略，并反馈企业的文化。柯林斯小编认为‘从杰出到卓越’里面特别提到要找“训练有素”的人，要将合适的人请上车，不合适的人请下车。

其三，修改和完善规章制度，搭建好组织结构：企业做大之后，只能通过制度来约束，制度一个组织执行力的保障。“PDCA循环”说的就是制度制订与执行、检查和绩效四者间的互动关系。

其四，倡导“诚恳沟通”的职业方式，发挥合力：一项调查表明，企业内存在的难题有七零%是由于沟通不力造成的，而七零%的难题也可以由沟通得到解决。我们每个人都应该从自己做起，看到别人的优点，接纳或善意提醒别人的不足，相互尊重、相互激励。

其五，关注细节，跟进、再跟进：制定战略时，我们更多是发挥“最长的指头”的优势，而在具体的执行经过中，我们就要切实解决好“木桶效应”的难题。执行力在很大程度上就是认真、再认真;跟进、再跟进。

其六，建立起有效的绩效激励体系：管理理念：企业管理=人事管理，而人事管理=绩效管理。

最终，要营造执行文化：要从下面内容几方面入手建立执行文化：

其一，讲求速度：崇尚行动，雷厉风行;

其二，团队协作：沟通直接，拒绝繁琐，各司其职，分工合作;

其三，责任导向：提倡“领导问责”，出了难题要找出其缘故并分清主要责任，只有这样才能更好地树立起责任心;

其四，绩效导向：拒绝无作为，关注结局，赏罚分明;

其五，继承文化：对企业中杰出的传统、规章及成果要注意继承，继承基础上的革新才会事半功倍;

其六，用人文化：文化始于招聘。人才引进要严把关，力争将不认同企业文化的人挡在门外;

最终，要营造爱心文化：相互尊重、相互鼓励、乐于分享、共同成长。

(三)进步管理者执行力的素质要求

其一，识马、赛马、追求团队成功——对管理者而言，团队的成功才是真正意义上的成功。

其二，指令明确——指令是否明确也是当领导最重要的功夫其中一个。有歧义或自己想当然的认为下属已领会，后果是严重的。

其三，关注细节，身体力行，跟进、再跟进——管理一定不能将管理的难题形而上学，经过、细节一定要关注、要督促、去指导。

其四，有坚定的情感强度——开头来说是“有性格”的人，总是坚定拥护某种事物——一种价格、一个理想、一项事业，另一方面，表现在有韧性上。认准的事，无论遇到多大的困难，都能忍受压力、自我调节、自我激励。

其五，掌握节奏，必要的时候善于转大弯——执行力要求行动迅捷、简洁明快。由于形势在瞬息万变，速度常常决定成败。然而，该快的时候要“动如脱兔”，该慢的时候要“静若处子”。

以上职业安排规划，是我在春节休假期间，进修了多方面的聪明，结合本公司的实际情纂写而成的，有些难题还不够成熟，然而，基于“小企业很美、大企业也很美、但一个企业从小长到大最美”的理念，还是大胆地把它写下来了，仅供领导参考，不妥之处，请领导批评指正。此规划作为春节后上班给领导的一份厚礼!

年度活动和年度职业规划 第一三篇

新的一学期的职业又开始了，新一轮的职业有即将展开。对于新学期的职业，我们科技部经讨论研究决定按如下规划逐步开展。

（一）部门例会管理规划

（一）我们科技部定时在每周五下午学办进行例会，固定例会时刻，促使我们部员养成良好的时刻觉悟。

（二）强调全体成员必须准时出席。迟到者须说明理由，例会每次须到，多次不到者将从我这里给予警告乃至从向上级汇报。若有事不能来时应向部长或副部长请假，经同意后方可。

（三）例会实行轮流主持制度。每次例会由部长，副部长轮流主持。

（四）严格遵守例会纪律。开会时态度严谨认真，做好会议记录，讨论时发言踊跃，积极主动，保证会议的严肃性和活泼性。

（二）部员培养管理规划

（一）进步本部成员的自身素质，多给部员提供一些锻炼的机会，使他们的才能得到充分发挥。充分调动科技部所有成员积极性和主观能动性，深入了解和发挥科技部成员每个人的能力和特长，以及他们对科技部的进步和建议，加强科技部成员能力的进步，以共同进步带动科技部的进步，加强团队协作灵魂，热诚活动，各尽其责，落实职业，努力开创科技部职业的新局面

（二）在每次例会中，我们将尽量让部员有更多的发言权，把拓展资料的机会留给副部，尽量让他们发表好的意见，好的见解，并且从中观察他们各方面的能力，再加以培养。

（三）安排部员每月上交职业划重点，并对科技部提出建议。

（四）每次活动的之前要详细职业分配与部员，要求各有关部员，职业到位。活动结束要有职业拓展资料。

（五）加强与部员的沟通和了解，关心部员的进修与生活，紧密与部员间的关系。

（三）科技部职业管理规划

（一）加强科技部与各部门保持紧密的联系，确保各部门之间活动的顺利开展。

（二）加强学生会科技部与学校各类社团的交流。

（三）协助兄弟部室开展职业，共同完成学生会的各项任务。

（四）加强与各部门干事，副部长交流，营造团结一致的职业气氛，有利于各项职业的顺利开展

（五）在职业中不断发现自己的难题，拓展资料经验，以实事求是的、积极向上的职业态度面对新难题迎接新挑战。

（六）与好兄弟部室做好团学活动，尤其是需要灯光，音响的晚会活动，发挥科技部的优势，为美术系老师同学服务。

（七）凭借我们科技部的优势，我们科技部将在本进修办好本部的各种科技比赛的团学活动。

年度活动和年度职业规划 第一四篇

一、活动目的

一、有史以来最长的暑期刚刚结束，北京市各中小学陆续开学，借此时机加大北外青少年英语在社区的推广力度，进步咨询量;

二、通过社区活动，获得资源，提升口碑，促进招生。

二、活动主题

孩子爱上“高兴教学法”

三、活动对象

XX社区六-一二岁儿童及父母

四、活动时刻

XX年XX月XX日—XX月XX日。

五、活动地点

XX社区广场

六.活动口号

新学期，新气象，我们高兴学英语

七、实施方案

一、派发宣传单页

二、展示北外青少年英语风彩

三、关于课程体系

四、收集咨询者信息

五、发放活动资料等

六、互动小游戏

小游戏：

(一)魔术变化水的颜色，通过变化水的颜色，将各种颜色的英语单词教授给孩子们，通过寓教于乐的吸引家长的眼球

年度活动和年度职业规划 第一五篇

无论兄弟们好！来企业实习已经有快一个月了，时刻虽然不长，然而从我个人角度来讲，在想法上似乎已经经历了很多次反复的琢磨、修正和重新定位。

上周五下午我看了两位就要通过转正的PLC职业部员工的职业报告，触动了我写下今天的.这份文稿，其中小杨写道：“在这多少月里，无论是职业还是生活上，由于对职业目标的不明确，因此在职业上存在一些失误，由于职业分工的不明确，因此对职业很迷茫，不知道究竟做什么，加上职业比较辛苦，因此职业态度不太认真，缺少了开始的那种责任感。”我觉得这段话跟我有一段时刻的感觉出奇的相似，因此如果我不想碌碌无为的混下去，想要做出点成绩来，我就必须好好规划一下。同时也是想做一些职业，以此来尽量避免今年四月份新员工到企业以后还会出现同类难题。

通过跟无论兄弟们的多次详谈和我自己长时刻的思索，同时也为了能够更好的发挥我个人的兴趣、爱慕、特长，我想初步做出下面内容的一些二零二三年职业规划和责任定位。

总的来讲，职业岗位还是定在总经理职业部，同时职业路线可以包含下面内容多少方面，同时也是我二零二三年的职业目标：

一、 人力资源 ：主要是员工招聘、培训，以及企业文化建设方面的部分职业，同时也可以兼顾一些别的相关职业

二、 行政管理： 在这方面我有很多物品要进修，这也是我选择做行政职业的缘故其中一个，我会先从行政管理的学说上进修，明确行政管理的职业范围、目标、责任等等，接着再跟无论兄弟们进修、请教

三、 行业研究： 这是我这些天职业经验的体会，企业既然要做大作强，没有前瞻性的中、下层管理和业务干部根本就不可能将企业的大厦支撑起来，这也就是老总们整天忙活不行了的缘故。很多的信息都集中在了高层，也就是说企业高质量管理层和下级员工缺乏良好的沟通，普通员工的视角太狭窄，没有良好的全局观，必然影响个人的成长，集聚起来就将影响企业的成长。目前，我看电

以上，都是我的一些想法，可能有相对的片面性，甚至无法实现，然而我仅仅想为自己定下一些目标，让职业更有劲头，否则就松懈下来了。

年度活动和年度职业规划 第一六篇

二月份：

一、布置小学科学优质课评比活动。

二、举办明光市首届教导主任教学管学说坛。

三月份：

一、组织开展小学数学学科教科研论文评比活动。

二、开展小学教学管理常规检查。

三、组织开展小学课改论坛。

四、布置幼儿园教师基本功大赛活动。

五、组织老师参加滁州市小学课程改革第六届课堂教学观摩活动。

四月份：

一、开展小学科学学科优质课评比活动。

二、布置小学科学、信息技术教科研论文评比活动。

三、进行部分年级教学质量抽测。

五月份：

一、开展“普通话测试报名测试周”活动。

六月份：

一、开展幼儿园教师基本功大赛活动。

二、组织开展二零xx年小学毕业班质量监测职业。

三、组织开展二零xx年小学一－五年级期末质量监测职业。

四、布置小学课改培训职业。

七月份：完成本学期期末质量监测成绩统计汇总职业。

八月份：组织参加市级小学课改培训。

二零xx年元月一零日

年度活动和年度职业规划 第一七篇

我公司具体从事的是小型汽车轮胎行业，而我们作为公司的销售部门是直接与公司利益挂钩的一个部门。本年度，我部门将紧紧围绕公司制定的整体目标，并根据以往的职业经验和教训，按照实际的职业要求，积极落实销售职业要点和制定的职业规划，争取为公司创新更多的利益。现将我部门本年度的主要职业规划公布如下：

一、全年职业总体思路

现在，随着经济的飞速进步，私家车的数量也越来越多，汽车轮胎也相应的在市场上占据了相当大的份额，针对这一情况，我部门要积极树立以公司利益最大化为前提的目标，并且采取“针对性销售，扩大销售群体”的方针，坚持以“内抓管理，外树品牌”为重点，以目标管理的方式，认真扎实的落实各项职业。

二、销售业绩目标

本年度，我部门的总体销售目标金额为某万元，实现的总体利润为某万元。根据这个经济指标，我部门平均每月要完成某某万元的销售业绩。

三、具体措施

一、加强内部管理，进步经济效益

本年度，我部门将在原有的制度上进行进一步的完善，比如完善销售管理制度，并且要求各个销售人员要完全按照制度做事，切实做到有章可循，有法可依。以此让销售人员在职业中发挥主观能动性，对职业有高度的责任心，进步销售人员的主人翁觉悟，以此提升公司的经济效益。

二、实行考核制度，增加员工积极性

本年度，我部门会加大考核制度的实行，我们将会根据销售总目标，分别下指标，切实的做到责任明确，落实到人，绩效挂钩。一是在具体经过中